Вдохновение и мотивация

Как вы мотивируете сотрудников – это часто задаваемый вопрос? Что мне сделать для того, чтобы сотрудники взяли на себя ответственность? Как сделать, чтобы они были хозяевами в своей области? Почему я чувствую, что мне нужно стоять над ними, чтобы они производили? Владельцы бизнесов часто задают такие вопросы и можно почувствовать, как это расстраивает их. Они надеются, что сотрудники будут также проявлять инициативу и заботу, как поступает владелец в отношении бизнеса. Некоторые сотрудники так делают, но большинство - нет! Почему? Потому, что они не владеют бизнесом. У них не поставлено на карту столько, сколько вкладывает владелец в бизнес в плане, как внутренней стороны, так и внешней.
Владелец является источником бизнеса, создателем бизнеса. Человеком, который создал идею в виде продукта или услуги, которые люди будут покупать. Они создали игру и потом пригласили других играть в нее. Владелец – он, как родитель, который действительно заботится о своем ребенке (бизнесе). Быть источником чего-либо - это уникальный опыт, что по сути требует вдохновения, тогда как для того, чтобы быть сотрудником - требуется просто мотивация.

В чем разница между мотивацией и вдохновением?
Определение вдохновения:
А. божественное влияние или действие на человека, которое считается, что делает ее или его способным получать и передавать (доносить) священное откровение.
Б) действие или сила, которая движет интеллектом или эмоцией. С латинского, - дышать.
Определение «мотивации»: акт или процесс побуждения.
Определение «мотива»: что-либо (потребность или желание), которое побуждает человека действовать. Син. МОТИВ подразумевает эмоцию или желание, действующее по воле и побуждающее к действию. Побуждение (стимул). С латинского; двигать.
Словарь Мерриам Вебстер для студентов (MerriamWebster’sCollegiateDictionary)

Вдохновение идет изнутри. Это дыхание (Без дыхания нет жизни). Вдохновленный человек чувствует, что это и есть сама жизнь. Это то, что они должны делать, чтобы быть живыми. Они движимы от души и даже божественным вдохновением. Они это делают потому, что они любят это. Они чувствуют, что они двигаются с Целью. У них есть четкая цель жизни. Они это делают потому, что они любят это, а не потому что? они получат от этого.
Мотивированный человек имеет побуждение двигаться. Они делают это, чтобы получить что-либо взамен. Они желают чего-либо. С точки зрения бизнеса (работы), когда мы говорим о мотивации, обычно подразумеваются премиальные (поощрительные вознаграждения). Вы стимулируете людей с помощью бонусов, вознаграждений и признания.
Вдохновленные люди делают это, потому что это естественное выражение того, кто они есть.
Быть вдохновленным не обязательно означает, что вы должны быть владельцем. Вдохновение означает, что у вас есть страсть к чему-то. В одном оздоровительном клубе была женщина по имени Роузи – она работала регистратором в приемной. Она просила владельца компании позволить ей работать продавцом. Ей отказали потому, что у нее не было опыта. Другие думали, что она не умеет продавать. Другие – что у нее неподходящие личностные характеристики и т. п. Но Роузи продолжала просить.
Ей отказывали где-то 5 раз. Я заметил, что она была настойчива - что является главным качеством продавца. Я сказал, давайте ее обучим тому, как продавать и дадим ей шанс. В результате из нее получился один из лучших продавцов в клубе из тех, которые когда-либо работали в нем. Почему? Потому, что она чувствовала, что всем следует тренироваться в клубе. Она на собственном опыте видела разницу в том, как себя чувствуешь, когда тренируешься и не тренируешься, и хотела, чтобы другие получили такой же опыт. Она искренняя и вдохновленная тем, что это заразительно и потенциальные клиенты отождествят свои чувства с ее ощущением.
Мотивированный человек асто делает работу для получения вознаграждения или признания за достижение цели. Мне надо привлечь еще 5 новых членов, чтобы получить мой бонус. Это не плохо. Это все же работает. Многие мотивированные люди добиваются успеха и с людьми такого типа хорошо работать.
Есть 3-ий тип людей, которые ни вдохновлены, ни мотивированы. Это те люди, которые не осознают, что такое достижение целей. Они не ориентированы на цель. Главным образом, они отрабатывают время и не производят на своей работе. В некоторых случаях может оказаться, что они станут проблемой. Они говорят Я отработал свое время и взамен на это мне должны платить.
4-ый тип людей - сопротивляющиеся. Когда вы ставите цель, они приводят вам все причины, что это невозможно сделать. Они создают проблемы среди сотрудников и с клиентами. Это всегда не их вина и они обвиняют других. Бонусы и премиальные – глупая идея. Как правило, такие люди будут заниматься вредительством или красть у вас.
Многие владельцы будут удерживать людей 3-го и 4-го типов, так как считают, что на рабочем месте лучше иметь хоть «кого-нибудь», чем никого. Они не понимают, что эти люди могут быть обузой и продуктивным сотрудникам придется делать работу таких людей и исправлять допущенные ими ошибки. Вам всегда следует помнить, как в электронике, когда у вас есть резистор (катушка сопротивления) на линии, он останавливает поток энергии или уменьшает поток энергии в электрическую лампочку (прибыль). В физике работа определяется как энергия. Когда у вас есть сопротивляющиеся на линии у вас будет меньше сделано работы, и будет требоваться больше усилий. Устраните сопротивляющегося сотрудника с линии и работа пойдет легче и будет требовать намного меньше усилий.
Как владелец или руководитель бизнеса вы хотите определить, какого типа люди работают у вас в компании.
Как было бы идеально иметь вдохновленных и мотивированных людей. Они производят работу. Они выполняют работу до конца. В фильме «Chariots of Fire» («Колесницы огня») два участника состязались в беге. Один бегун был вдохновлен, а другой мотивирован победить в состязании,. Они оба были хорошо натренированы и победили в бегах, но качество опыта было разным. Вдохновленный человек любил тренироваться также как сами состязания в беге. Мотивированный человек считал, что тренироваться тяжело и даже имел страх проиграть. Вдохновленный человек никогда не думал о возможности проиграть. Это была возможность делать то, что он любит делать. Для него сама по себе деятельность является наградой. Часто можно слышать, как музыканты говорят, что будут играть музыку независимо от того, заплатят им за это или нет. Однако, хорошо, когда тебе платят за то, что ты любишь делать. В компании «Тэйлор Гитар» («Taylor Guitar»), которая занимается изготовлением акустических гитар, большинство людей, работающих в ней, являются музыкантами или действительно любят музыку. Они чувствуют гордость за то, что производят акустические гитары лучшего качества на рынке. Они являются вдохновленной командой и это можно увидеть по тому, как они работают вместе для создания лучших гитар.
Как владелец, вы должны понимать, что не каждый вдохновлен и имеет такую же степень приверженности бизнесу, как у вас. Прекрасно иметь вдохновленных и мотивированных сотрудников. Часто можно сделать так, чтобы мотивированные сотрудники стали вдохновленными, давая им доли участия в компании. Это, конечно, помогает создать долгосрочные обязательства перед компанией. Мотивированным сотрудникам нужны цели, поощрения и вознаграждения. Владельцы бизнеса должен быть вдохновлены тем, что они делают. Вдохновение порождает большее вдохновение.

© Клаус П. Хилгерс.



Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 21:42 24.03.2017 Artselena.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Береговая линия Австралии. Места для отдыха

Береговая линия Австралии. Места для отдыха


Австралия прекрасная страна, с фантастически огромной береговой линией, которая составляет 50 000 километров. Многочисленные острова, прекраснейшие пляжи, замысловатые рифты и, конечно же, извили...


Что помогает людям выжить? С юмором - о современных писателях

Что помогает людям выжить? С юмором - о совре...


Разговор нашего корреспондента с писательницей Мариной Устиновной Перцовой. — Здравствуйте, Марина Устиновна! Разрешите сразу вопрос — Вы написали около 5250 книг. Как Вам это у...


Использование профилактических устройств и приспособлений при работе за компьютером.

Использование профилактических устройств и пр...


Практически в каждом доме и офисе имеется персональный компьютер, который прочно вошел в нашу жизнь, стал верным помощником в труде и отличным средством для отдыха. Продолжительность работы на ПК влия...


Детские коляски, современный взгляд

Детские коляски, современный взгляд


В какой-то момент каждому из нас хочется домашнего уюта, семейных дел, ворчащую тещу и маленьких детей. Все это наводит на некоторые размышления и даже на некоторые мечты. М начинаем мечтать, закрывае...


Как заработать деньги? ПАММ-счета и ПАММ-индексы

Как заработать деньги? ПАММ-счета и ПАММ-инде...


Чем проще и доступнее будет процедура инвестирования и отслеживание процесса преумножения капитала, тем лучше. Удачное вложение средств подразумевает не только получение хорошей прибыли (хотя именно э...


Адаптация дизайна сайтов под поисковые запросы клиентов

Адаптация дизайна сайтов под поисковые запрос...


18. 01. 2010 Ни для кого не секрет, что дизайн веб-сайта имеет большое влияние на восприятие информации пользователями сайта. От того, как представлена информация об услугах вашей компании, во многом...


Читаемые

Фен шуй Контроль или Уничтожение Элементов

ЗЕМЛЯ> ВОДА> ОГОНЬ> МЕТАЛЛ> ДЕРЕВОЗЕМЛЯ контролирует воду, посмотрите на реки, их ограждают по сторонам берега, плотины задерживают потоки создавая заводи и водохранилища.Земля уничтожает ...

Вкусные рецепты: Синьор-Помидор.(вариант), Салат &

Синьор-Помидор.(вариант)С помидор срезаем верхушки,аккуратно вынимаем мякоть,получившиеся чашечки солим. В отдельной посуде измельчаем рыбные консервы,смешиваем с желтками и 3 стол.лож.тёртого сыра. З...

Как выбрать детский стульчик для кормления?

О покупке детского стульчика для кормления чаще всего задумываются тогда, когда ребенок уже учится самостоятельно сидеть и в его рацион начинают вводить прикорм. Обычно это происходит в возрасте 4&min...

Вкусные рецепты: Пирог «Мармеладный», Салат с огур

Пирог «Мармеладный»Мармелад нарезать небольшими кусочками. Масло растереть с сахаром и ванильным сахаром. Добавить сметану, перемешать. Добавить мармелад и хорошо перемешать. Добавить разрыхлитель и м...

Красота, здоровье и счастье

Сколько слов уже сказано о красоте! Ей приписывают даже спасение мира! Еще старик Чехов говорил, что в человеке все должно быть прекрасно, - и был всецело прав. Но что такое красота, и в чем ее проявл...

Какого цвета должен быть Ваш интерьер

В преддверии ремонта, мы как правило задаемся вопросом какого цвета должен быть наш интерьер. Психологи утверждают, что каждый человек отдает предпочтение какому-то одному цвету, максимум двум-трем. О...

Как быстро решить проблему с гарниром? Готовим мам

Недавно, буквально неделю тому, у меня в руках оказался роман Фэнни Флэг «Жареные зеленые помидоры в кафе „Полустанок“». И в самом его финале… Вот там — подро...

Николай Римский-Корсаков. Где невидимый град Китеж

Род Римских-Корсаковых дворянский, достаточно давно известный. Представители этого рода — митрополиты и епископы, генералы и адмиралы. В 20 веке — уже есть и математик, и ученый-...

Как в маленькой квартире можно дружно жить большой

Каждому члену семьи в обязательном порядке нужен маленький кусочек пространства в его квартире, который будет принадлежать исключительно ему. Как же это можно сделать в очень маленькой квартире? Выход...

Нужен ли коуч руководителю?

Очень часто в своей работе коуч сталкивается с тем, что на каком-то этапе развития компании руководитель «упирается в стену». Все его начинания и улучшения начинают «буксовать на мес...

О портале:

Наш портал является ресурсом, который включает в себя широкий ассортимент полезных и отличных статей. Каждый посетитель найдет для себя что-нибудь полезное. Адаптированный дизайн позволяет вам максимально быстро находить необходимую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех существующих планшетах. Теперь найти нужную информацию стало совершенно легко.

Мы собрали для вас познавательные и отличные статьи. У нас сайте вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Простая система поиска позволяет вам в кратчайшие сроки отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Отныне, поиск требуемой информации будет занимать у вас секунды.